
Антон Демченко
Партнер, руководитель практики разрешения споров и нефтегазовой практики
Награды
- Отмечен рейтингом ИД «Коммерсантъ» в номинациях «Разрешение коммерческих споров», «Разрешение споров в судах общей юрисдикции», «Производство и промышленность», «Ритейл и торговля», «FMCG», «Семейное и наследственное право», «Энергетика и природные ресурсы»
- Назван рейтингом «Право.ru-300» в числе рекомендованных юристов в номинациях «Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры: high market)», «Банкротство (споры high market)», «Разрешение споров в судах общей юрисдикции», «Санкционное право»
- Отмечен рейтингом Российской Газеты в номинациях: «Арбитражное судопроизводство», «Банкротство»
- Отмечен рейтингом Best Lawyers в числе лучших юристов по направлению «Арбитраж и медиация»
- Отмечен в персональном рейтинге PROбанкротство
Карьера
- Стаж юридической практики — 13 лет
- Стаж адвокатской деятельности — 7 лет
- Работал в ООО «Национальная служба взыскания» и Группа компаний Альянс консалтинг инвестмент групп
Образование
- Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА), диплом с отличием
Участие в проектах
Языки
- Русский
- Английский
Последние публикации
- Новые дела ВС: национализационный прецедент и требования к наследнику, 20.10.2025
- Конференция Delcredere «Российский бизнес в международных реалиях. Суды, сделки, санкции и антимонопольное регулирование», 08.10.2025
- Антон Демченко, адвокат, руководитель практики разрешения споров Delcredere, дал интервью изданию «Арбитражная практика», 25.08.2025
- Обзор судебной практики Конституционного Суда и Верховного Суда по вопросу применения исковой давности по искам Генеральной Прокуратуры, 04.08.2025
Данные о сотрудниках Коллегии адвокатов Delcredere, размещенные на данном вебсайте, размещены с согласия сотрудников на обработку и распространение персональных данных. Распространение персональных данных осуществляется для целей информирования посетителей сайта о сотрудниках, их опыте, образовании и профессиональных успехах. Отдельные условия и запреты сотрудниками не установлены.