Анастасия Тараданкина и Андрей Тимчук обсудили выход из пандемии на встрече ОКЮР в Санкт-Петербурге

2 апреля в офисе «Газпром нефти» в Санкт-Петербурге состоялась встреча ОКЮР для главных юристов Северо-Западного региона под символичным названием «Back to life». Delcredere выступила партнером мероприятия.

Эксперты обсудили возвращение юридического бизнеса после пандемии: делились опытом, рассказывали о сложностях, сокращениях в фирмах, изменении функционала юристов, плюсы и минусы перевода сотрудников на удаленную работу, взаимодействие региональных отделов компаний с головным офисом и многое другое.

Партнеры КА Delcredere Андрей Тимчук и Анастасия Тараданкина рассказали о порядке перехода компании на удаленную работу в период пандемии, с какими сложностями столкнулась фирма, а какие процессы удалось улучшить и вывести на новый уровень, как были построена судебная и консультационная работа, как были выстроены бизнес-процессы в фирме, а также как сформировать «План В» и распределить нагрузку в случае кризисных ситуаций.

Гости также обсудили:

• Как пандемия повлияла на формат взаимоотношений между головными и региональными юридическими службами
• Проблемы контроля качества работы
• Повышение квалификации сотрудников во время вынужденной «удаленки»
• Проблемы реализации судебной работы
• Какие дополнительные навыки важно формировать у юристов

«Это было знаковое событие, потому что ОКЮР нечасто проводит мероприятия в Санкт-Петербурге. Круглый стол собрал действительно сильный состав участников. Дискуссия была интересной, и местами довольно острой. Было заметно, что многие соскучились по встречам в оффлайн-формате. По итогам дискуссии можно сказать, что пандемия заставила компании по-новому посмотреть на свою корпоративную структуру, эффективность использования рабочего пространства и обучение», — поделился Андрей Тимчук.

Андрей также отметил, что часть компаний планирует провести внутреннюю реорганизацию всей юридической структуры, некоторые компании переходят на систему внутренних коворкингов, когда у сотрудников нет закрепленных рабочих мест, а некоторые компании уже идут дальше обучения сотрудников юридическим hard и soft skills. Они считают, что нужно обучать юристов навыкам на стыке бизнес и юридических компетенций.

Мы благодарим ОКЮР, Александру Нестеренко, коллег и организаторов мероприятия за теплый прием, важные темы для обсуждения и возможность ближе познакомиться с петербургскими коллегами.

Подробная информация о мероприятии на странице ОКЮР в Facebook